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2月26至27日，常州人力資源服務(wù)有限公司下屬常州市人力資源市場(chǎng)有限公司連續(xù)舉辦兩場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)，共組織219家單位入場(chǎng)招聘、提供崗位8195個(gè)，有2176名求職者到場(chǎng)尋職。就節(jié)后兩場(chǎng)招聘會(huì)來(lái)看，求人倍率達(dá)到3.7，一方面有疫情防控限制人數(shù)入場(chǎng)的原因，另一方面也表明“用工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出。
調(diào)查顯示，當(dāng)前招聘會(huì)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
（一）崗位需求契合常州城市定位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在所有崗位中，生產(chǎn)、加工、制造類占據(jù)了半壁江山，達(dá)到49%，正符合我市現(xiàn)代制造業(yè)名城的城市定位，可以預(yù)見春節(jié)后我市經(jīng)濟(jì)正快速?gòu)?fù)蘇。部分招聘企業(yè)在招聘場(chǎng)館外準(zhǔn)備了汽車，簡(jiǎn)歷初審合格的求職者馬上送公司面試，經(jīng)簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可上崗的技術(shù)工人已成為制造類企業(yè)的爭(zhēng)搶對(duì)象。
（二）網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷成“露尖小荷”，新媒體人才拓寬職業(yè)空間。隨著疫情對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響，既懂互聯(lián)網(wǎng)又懂策劃營(yíng)銷的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才尤其緊俏，有的單位專門設(shè)置了社群運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)等崗位，網(wǎng)絡(luò)推廣及電子商務(wù)人員已成為眾多企業(yè)爭(zhēng)搶新亮點(diǎn)。
（三）用工單位更注重求職者的工作穩(wěn)定性。幾家大型企業(yè)的HR經(jīng)理紛紛表示，目前除了參考求職者的技能、學(xué)歷等“硬性”條件外，還更傾向于戶籍、房產(chǎn)等
“軟”實(shí)力，注重求職者在本地生活的穩(wěn)定性。
（四）招工難讓企業(yè)更注重員工關(guān)懷。不少企業(yè)大打綜合福利牌，在提升待遇的同時(shí)，給員工提供更多的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)，更注重對(duì)員工的人文關(guān)懷，希望能借此吸引到更多優(yōu)秀人才。很多公司開出了“繳納五險(xiǎn)一金；員工享受節(jié)假日福利、生日福利；為員工提供免費(fèi)班車接送上下班；外地員工提供免費(fèi)宿舍、免費(fèi)核酸檢測(cè)”等福利條件。
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