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日前，常柴公司一年一度的職工內部互助保險賠付和工會服務卡保障賠付完成了統(tǒng)計工作，其中內部互助保險在2020年4月~2021年3月的互助保障年度中共有81人次獲得賠付，賠付金額共計19.41萬元，其中一次性賠付1.2萬元的共有7人；工會服務卡保障在上一年度賠付金額共計2.06萬元，共有79人次獲得賠付。
為進一步加強和諧企業(yè)建設，更好地緩解公司職工生大病、生重病而帶來的經濟困難，多維度地為職工建立醫(yī)療保障機制，增強職工抗風險能力，常柴工會自2006年4月1日起在企業(yè)內部制定實施了公司職工重大疾病互助保障制度。該辦法實施以來，許多患病職工得到了救助，有效緩解了生病職工經濟上的困難。據統(tǒng)計，企業(yè)內部補充保險實施15年來共有1226人次獲得相應賠付，獲賠金額共計241.22萬元。
在扎實做好公司內部互助保障賠付工作的同時，常柴工會積極推進工會會員普惠服務工程，充分發(fā)揮工會卡服務職工的功能，全力幫助職工辦理工會服務卡，做好工會服務卡的宣傳和保障賠付服務工作，及時為生病住院職工做好住院補助的申請工作。自2016年公司開展工會服務卡保障賠付以來，共有530人次獲得相應賠付，獲賠金額共計18萬元。
此外，常柴公司工會主動做好對困難職工、生大病職工的關心工作，建立健全特困職工動態(tài)管理檔案，于去年5月配合常州市總工會完成了省總特困職工第三方評估工作，于今年3月完成了公司特困職工年審工作，并按照市總工會的統(tǒng)一安排部署，積極幫助特困職工申請市總工會的補助，定期對特困職工進行走訪慰問，根據要求認真做好特困職工的申報及“微心愿”征集工作，把工會對困難職工的關心、關愛落到實處。
緩解職工大病、重病帶來的經濟困難，多渠道為職工提供醫(yī)療保障服務，關注特困職工、落實相關政策，是常柴工會堅持為職工辦實事、解難事、做好事的重點舉措之一，在過去的一年里，公司工會還堅持“以人為本”的原則，深入開展了一系列的“送溫暖”活動，切實安排好節(jié)日期間的職工福利，主動做好離退休人員、困難職工、生大病職工以及高溫期間一線職工的慰問工作，為職工謀福利、添福祉，當好職工最信賴的娘家人，把企業(yè)的溫暖送到職工的心坎上。據統(tǒng)計，2020年常柴工會共安排福利補貼及慰問金合計147.7萬元，走訪慰問680多人次。
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